Arbejdet timeantal

Alabama har ingen lovgivning om mindsteløn eller overarbejde og har derfor ikke vedtaget en definition af arbejdstimer med henblik på beregning af kompensation. Da de fleste arbejdsgivere og ansatte i Alabama er omfattet af den føderale Fair Labor Standards Act, gælder de standarder for arbejdstimer, der er fastsat i denne lov, typisk.

Arbejdsuge

Alabama har ingen lovgivning om mindsteløn eller overarbejde og har derfor ikke fastsat, hvad der udgør en arbejdsuge med henblik på beregning af kompensation. Da de fleste arbejdsgivere og arbejdstagere i Alabama er omfattet af den føderale Fair Labor Standards Act, gælder de standarder for arbejdsuger, der er fastsat i denne lov, typisk.

Ventertid

Alabama har ingen lovgivning om mindsteløn eller overarbejde og har derfor ikke fastsat, hvornår ventetid skal medregnes i forbindelse med beregning af kompensation. Da de fleste arbejdsgivere og arbejdstagere i Alabama er omfattet af den føderale Fair Labor Standards Act, gælder de standarder for ventetid, der er fastsat i denne lov, typisk.

Vagttid

Alabama har ingen lovgivning om mindsteløn eller overarbejde og har derfor ikke fastsat, hvornår vagttid skal medregnes i forbindelse med beregning af kompensation. Da de fleste arbejdsgivere og arbejdstagere i Alabama er omfattet af den føderale Fair Labor Standards Act, gælder de standarder for rådighedsvagter, der er fastsat i denne lov, typisk.

Søvntid

Alabama har ingen lovgivning om mindsteløn eller overarbejde og har derfor ikke fastsat, hvornår søvntid skal medregnes i forbindelse med beregning af kompensation. Da de fleste arbejdsgivere og arbejdstagere i Alabama er omfattet af den føderale Fair Labor Standards Act, gælder de standarder for søvntid, der er fastsat i denne lov, typisk.

Rejsetid

Alabama har ingen lovgivning om mindsteløn eller overarbejde og har derfor ikke fastsat, hvornår rejsetid skal medregnes i forbindelse med beregning af kompensation. Da de fleste arbejdsgivere og arbejdstagere i Alabama er omfattet af den føderale Fair Labor Standards Act, gælder de standarder for rejsetid, der er fastsat i denne lov, typisk.

Møde-, foredrags- og uddannelsestid

Alabama har ingen lovgivning om mindsteløn eller overarbejde og har derfor ikke fastsat, hvornår den tid, som arbejdstagere bruger på møder, foredrag og uddannelse, skal medregnes i forbindelse med beregning af kompensation. Da de fleste arbejdsgivere og ansatte i Alabama er omfattet af den føderale Fair Labor Standards Act, gælder de standarder for møde-, foredrags- og uddannelsestid, der er fastsat i denne lov, typisk.

Tid til at møde op eller mødetid

Lovgivningen i Alabama kræver ikke, at arbejdsgivere betaler ansatte for at møde op eller møde op på arbejde, hvis der ikke udføres arbejde. En arbejdsgiver er heller ikke forpligtet til at betale en medarbejder et minimumsantal timer, hvis arbejdsgiveren afskediger medarbejderen fra arbejdet, før han/hun har afsluttet sin planlagte vagt. Arbejdsgivere er kun forpligtet til at betale de ansatte for de timer, de faktisk har arbejdet.