In unserer Praxis sprechen wir häufig mit Personen, denen gekündigt wurde und die rechtliche Schritte einleiten wollen. Leider ist es für viele Personen, die sich in dieser Situation befinden, so, dass die meisten Arbeitsplätze in Massachusetts als Arbeitsverhältnisse nach freiem Ermessen eingestuft werden. Das bedeutet, dass sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis jederzeit und aus jedem beliebigen Grund oder auch ohne jeglichen Grund beenden können. Im Allgemeinen ist keine der beiden Parteien verpflichtet, vor der Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Kündigung oder Abmahnung auszusprechen. Hier finden Sie einige Informationen zum Arbeitsrecht in Massachusetts.

Ist Ihr Arbeitsplatz willkürlich?

In Massachusetts gilt ein Arbeitsplatz in der Regel als willkürlich, es sei denn, dies ist in einem Vertrag oder einer anderen Vereinbarung anders festgelegt. Ein Arbeitsvertrag oder ein Schreiben, in dem die Stelle angeboten wird, enthält in der Regel einen ausdrücklichen Hinweis darauf, ob die Stelle willkürlich ist oder nicht. Im Gegensatz dazu ist eine Stelle, die für einen bestimmten Zeitraum angeboten wird, wie z. B. ein Vertrag für ein Jahr, nicht „at-will“, sondern vertraglich geregelt.

Zusätzlich zu den ausdrücklichen Informationen, die in einem schriftlichen Vertrag enthalten sind, kann ein Arbeitgeber einen stillschweigenden Vertrag mit den Arbeitnehmern durch ein Mitarbeiterhandbuch oder andere interne Richtlinien abschließen, die Informationen über alle Bedingungen enthalten, die den standardmäßigen at-will-Status der Beschäftigung ändern.

Selbst wenn ein Handbuch solche Informationen enthält, ist zu beachten, dass viele Mitarbeiterhandbücher einen Haftungsausschluss enthalten, der besagt, dass der Arbeitgeber sich das Recht vorbehält, die Beschäftigungsrichtlinien jederzeit zu ändern.

Wenn ein Arbeitgeber in einem förmlichen Vertrag, einer Arbeitsvereinbarung, einem Mitarbeiterhandbuch, einer internen Richtlinie oder in einem mündlichen Gespräch keine Angaben darüber macht, ob eine Stelle auf Zeit vergeben wird oder nicht, kann man im Allgemeinen davon ausgehen, dass die Stelle auf Zeit vergeben wird. Es gibt jedoch einige Ausnahmen von dieser Regel, die wir in unserem nächsten Artikel erörtern werden.

Was bedeutet das für die meisten Arbeitnehmer?

In Massachusetts sind nicht gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer ohne Vertrag Arbeitnehmer auf Abruf und können jederzeit gekündigt werden, egal aus welchem Grund oder ohne Grund. Im Allgemeinen kann dies auch fristlos geschehen, sofern kein Mitarbeiterhandbuch oder eine andere Richtlinie etwas anderes besagt. Natürlich darf einem Mitarbeiter nicht aus diskriminierenden Gründen oder als Vergeltungsmaßnahme für die Ausübung bestimmter geschützter Tätigkeiten gekündigt werden, da dies gegen staatliche und bundesstaatliche Antidiskriminierungsgesetze verstoßen würde. In unserem nächsten Artikel werden wir diese Verbote ausführlicher erörtern.

Bitte wenden Sie sich an einen erfahrenen Anwalt für Arbeitsrecht, wenn Sie spezifische Fragen zu Ihrem Beschäftigungsstatus oder zur Diskriminierung im Arbeitsverhältnis haben.

Wenn Sie Fragen zu Wettbewerbsverboten oder anderen beschäftigungsbezogenen Themen haben, rufen Sie uns bitte unter (781) 930-3127 an.