Wir kennen das Arbeitsrecht in Wisconsin

Unsere Anwälte für Arbeitsrecht in Wisconsin vertreten die Interessen von Arbeitssuchenden und Arbeitnehmern vor, während und nach der Beschäftigung. Wir sind stolz darauf, unseren Mandanten eine Rechtsberatung und -vertretung zu bieten, die den besten Anwälten im Dienste der Arbeitgeber gleichkommt.

Als erfahrene Anwälte für Arbeitsrecht in Wisconsin haben wir Menschen aus allen Gesellschaftsschichten und in allen Berufen und Tätigkeiten vertreten. Wir haben mit großen und kleinen privaten und staatlichen Arbeitgebern verhandelt und gegen sie prozessiert. Gesetze auf Bundes- und Landesebene in Verbindung mit Gerichtsurteilen bieten Arbeitnehmern Schutz. Wir sind in der Lage, begründete Ansprüche auf der Grundlage des Flickenteppichs von Präzedenzfällen zu ermitteln, der sich im Laufe von mehr als 60 Jahren entwickelt hat.

Wir sind in der Lage, begründete Ansprüche auf der Grundlage der zahlreichen Gesetze und Gerichtsentscheidungen zu ermitteln, die einen komplexen Flickenteppich des Rechtsschutzes für Arbeitnehmer bilden.

Ergebnisse erzielen

Streitverfahren (vor Gericht gehen)

Streitverfahren sind manchmal die einzige Möglichkeit, einen ernsthaften Streitfall zu lösen. Die Verhandlungen werden von den Interessen der Arbeitgeber bestimmt, um das Risiko eines Rechtsstreits zu vermeiden, der kostspielig und zeitaufwendig sein kann. Wenn ein Arbeitgeber das Gefühl hat, dass ein Arbeitnehmer eine gute Argumentation hat und über gute Anwälte verfügt, ist er oft eher bereit, zu verhandeln. Die Anwälte von Hawks Quindel verfügen über jahrzehntelange Erfahrung im Arbeitsrecht von Wisconsin und treten bei Untersuchungen, Anhörungen, Prozessen und Berufungen vor Gerichten und Verwaltungsbehörden im ganzen Bundesstaat auf.

Verhandeln (außergerichtliche Einigung)

Durch geschicktes Verhandeln lassen sich die meisten Streitigkeiten lösen. Die meisten Arbeitgeber, die mit gut vorbereiteten Forderungen konfrontiert werden, die auf geschickt organisierten Beweisen und rechtlichen Argumenten beruhen, werden sich „außergerichtlich“ einigen. Wir bemühen uns, kostspielige Rechtsstreitigkeiten wann immer möglich zu vermeiden und aus einer Position der Stärke heraus zu verhandeln, die auf gründlichen Recherchen und Beweisen beruht.

Tiefe Erfahrung

Als Teil einer Kanzlei von vielseitigen, sachkundigen und erfahrenen Fachleuten können wir unseren Mandanten Beratung und Vertretung in allen Aspekten von Beschäftigungs- und Karrierefragen bieten. Die Kombination unserer langjährigen Erfahrung und des Fachwissens der Arbeitsrechtsexperten mit dem der anderen Anwälte von Hawks Quindel erhöht die Tiefe und Breite der Vertretung, die unsere Kanzlei ihren Mandanten bieten kann.

Ressourcen zum Arbeitsrecht in Wisconsin

Wenn Sie eine potenzielle arbeitsrechtliche Klage in Wisconsin erwägen und sich über das Arbeitsrecht in Wisconsin informieren möchten, sind die folgenden Ressourcen ein guter Ausgangspunkt für Ihre Lektüre:

• Handbook for Wisconsin Workers on Family Medical Leave Act (FMLA) Rights (by Hawks Quindel Attorney Jeffrey Sweetland)
• Job Accommodation Network (JAN) – Job Accommodations for Persons with Disabilities, from the U.S. Department of Labor
• Equal Employment Opportunity Commission
• State of Wisconsin Dept of Workforce Development, Equal Rights Division
• State of Wisconsin Dept of Workforce Development, Unemployment Insurance Compensation Division
• State of Wisconsin Dept of Workforce Development, Worker’s Compensation Division

Kontaktieren Sie uns

Kontaktieren Sie uns, wenn Sie Ihre Situation oder Ihre Rechte mit einem Anwalt für Arbeitsrecht in Wisconsin besprechen möchten. Bitte rufen Sie einen Anwalt für Arbeitsrecht in Madison unter (608) 257-0040 oder einen Anwalt für Arbeitsrecht in Milwaukee unter (414) 271-8650 an oder senden Sie uns eine E-Mail über unsere Kontaktseite.