Gesetze zum Recht auf Arbeit in den Vereinigten Staaten beziehen sich nicht auf tatsächliche Beschäftigungsmöglichkeiten. Es handelt sich um Gesetze, die eine Sicherheitsvereinbarung zwischen Gewerkschaften und Unternehmen verbieten. Jeder, der in einem gewerkschaftlich organisierten Betrieb arbeitet, darf keine Verträge aushandeln, die von allen Mitgliedern, die von dem Vertrag profitieren, einen Beitrag zu den Kosten der Vertretung verlangen. Damit wird den Gewerkschaften die Möglichkeit genommen, die Mitgliedschaft zu garantieren, weil die Forderung nach Gebühren, Gewerkschaftsbeiträgen oder einer Mitgliedschaft als Bedingung für eine Beschäftigung oder nach der Einstellung entfällt.

Ein Gesetz über das Recht auf Arbeit bietet keine allgemeine Beschäftigungsgarantie für jemanden, der Arbeit sucht. Es handelt sich um ein staatliches Verbot von Verträgen, bei denen die Kosten für eine gewerkschaftliche Vertretung anfallen. Derzeit gibt es 26 Bundesstaaten, in denen dieses Gesetz in Kraft ist, und die US-Handelskammer ist einer der führenden Lobbyisten, die sich für eine landesweite Einführung dieses Gesetzes einsetzen. Ermöglicht wurde dies durch das Taft-Hartley-Gesetz, das 1947 verabschiedet wurde.

Der Begriff wurde ursprünglich von Vance Muse, dem Gründer der Christian American Association, geprägt, der den Namen nach gewerkschaftsfeindlichen Ausschreitungen während der ersten „Roten Angst“ ersetzte. Die Bundesregierung arbeitet immer noch nach den Regeln für offene Werkstätten.

Dies sind die Vor- und Nachteile von Gesetzen zum Recht auf Arbeit, die zu berücksichtigen sind.

Liste der Vorteile von Gesetzen zum Recht auf Arbeit

1. Es verhindert, dass ein Arbeitnehmer wegen der Kosten für die Gewerkschaftsbeiträge seinen Arbeitsplatz verliert.
„Gewerkschaftsverträge verlangen häufig, dass Arbeitnehmer Gewerkschaftsbeiträge zahlen oder ihren Arbeitsplatz verlieren“, schreibt James Sherk, Research Fellow bei der Heritage Foundation. „Dies zwingt die Arbeitnehmer, die Gewerkschaft finanziell zu unterstützen, selbst wenn der Gewerkschaftsvertrag ihnen schadet oder sie die Agenda der Gewerkschaft ablehnen.“ Wenn es Gesetze zum Recht auf Arbeit gibt, die den Arbeitsvertrag regeln, kann die Gewerkschaft niemanden einschränken, weil er sich geweigert hat, Gebühren oder Beiträge zu zahlen.

Die Arbeitnehmer entscheiden sich für den Austritt, um Geld zu sparen, und profitieren dann immer noch von der Präsenz der Vertretung. Wenn das Recht auf Arbeit gesetzlich verankert ist, kann man nicht entlassen werden, weil man keine Gewerkschaftsbeiträge zahlt.

2. Es führt dazu, dass die Gewerkschaft weniger aggressiv in ihren Rekrutierungs- oder Ausschlussbemühungen wird.
Das Vorhandensein von Gesetzen zum Recht auf Arbeit kann auch den finanziellen Nutzen der Organisierung von Arbeitsplätzen verringern, an denen die Gewerkschaften wenig oder keine Unterstützung haben. Die Verabschiedung dieser Gesetze führt dazu, dass die Gewerkschaft weniger aggressiv bei der Mitgliederwerbung vorgeht, da sie die Menschen nicht mehr zwingen kann, ihr beizutreten. Ein natürliches Ergebnis dieses Vorteils ist, dass es neue Unternehmensinvestitionen fördern kann, die dann mehr Arbeitsplätze schaffen können.

Wenn eine Gemeinde oder ein Staat mit einer hohen Arbeitslosenquote zu kämpfen hat, können Gesetze zum Recht auf Arbeit dazu beitragen, die Gleichung auszugleichen. Die neuen Beschäftigungsmöglichkeiten haben vielleicht nicht die höchsten Löhne, aber manchmal ist jeder Job besser als gar kein Job.

3. Es verhindert, dass Gewerkschaftsgelder zur Unterstützung von Anliegen verwendet werden, die die Arbeitnehmer ablehnen.
Die meisten Gewerkschaften verlangen, dass Sie jedes Mal zwischen 1 und 2 % von Ihrem Gehaltsscheck abführen, um die von ihnen angebotenen Vertretungsleistungen zu unterstützen. Wenn Sie diesen Einbehalt nicht zulassen oder den Beitrag nicht leisten, besteht die Möglichkeit, dass Sie Ihren Arbeitsplatz verlieren. Viele Arbeitnehmer lehnen die Gewerkschaften oder ihre politische Haltung ab, aber die Ablehnung der Agenda garantiert nicht, dass Ihre Beiträge investiert werden.

Bei einer durchschnittlichen Wahl in den Vereinigten Staaten unterstützen die Gewerkschaften fast ausschließlich demokratische Kandidaten. Etwa ein Drittel ihrer Mitglieder stimmt bei der Wahl für die Republikaner.

4. Das Recht auf Arbeit fördert mehr in- und ausländische Investitionen.
Da die Kapitalkosten für die Aufnahme einer Geschäftstätigkeit in Staaten, in denen das Recht auf Arbeit gilt, niedriger sind als in Staaten, in denen Gewerkschaftsverträge eingeschränkt sind, suchen sich Unternehmen aller Größenordnungen in den Vereinigten Staaten und in der ganzen Welt für ihre Investitionstätigkeit die Gebiete aus, in denen diese Gesetzgebung gilt. Einer der Gründe, warum Boeing sich für eine Expansion in South Carolina entschied, anstatt seine Immobilien im Großraum Seattle zu verbessern, war, dass das Recht auf Arbeit es billiger machte, Geschäfte zu machen.

Als ausländische Automobilunternehmen begannen, Fahrzeuge in den Vereinigten Staaten herzustellen, siedelten die meisten von ihnen ihre Anlagen in Staaten wie Tennessee, Mississippi und Alabama an, weil es dort Gesetze zum Recht auf Arbeit gab. Die Zunahme ausländischer Direktinvestitionen in Idaho und Oklahoma ist ebenfalls auf diese Gesetze zurückzuführen.

5. Es werden mehr Arbeitsplätze im verarbeitenden Gewerbe geschaffen.
Da sich die meisten Staaten, in denen das Recht auf Arbeit gilt, im Westen oder Süden befinden, lässt sich nicht feststellen, ob zwischen Arbeitslosigkeit und dieser Gesetzgebung ein direkter Zusammenhang besteht. Was wir wissen, ist, dass die Beschäftigungsmöglichkeiten im verarbeitenden Gewerbe um mehr als 30 % höher sind als in den Staaten, in denen die Gewerkschaftsverträge nicht eingeschränkt sind, wenn man ein Land vergleicht, in dem das Recht auf Arbeit gilt, und ein Land, in dem der Betrieb offen ist.

Obwohl die Arbeitsplätze in den Staaten, in denen das Recht auf Arbeit gilt, trotz einiger Behauptungen der Befürworter schlechter bezahlt werden, sind die Einkommen immer noch relativ hoch. Wenn man die Kosten für die Gewerkschaftsbeiträge zu den Gehaltseinbußen ins Verhältnis setzt, ist das Ergebnis praktisch dasselbe.

6. Diese Gesetzgebung bringt mehr Wettbewerb in die Arbeitswelt.
Staaten, die Gesetze zum Recht auf Arbeit zulassen, erleben oft einen Anstieg des Wirtschaftswachstums, besonders in den ersten fünf Jahren dieser Umstellung. Der Grund für diesen Vorteil liegt darin, dass die Arbeitnehmer ihre Gehaltsverhandlungen selbst in die Hand nehmen können, anstatt sich auf eine gewerkschaftliche Vertretung zu verlassen. Anstatt gezwungen zu sein, sich der Gruppenstimme anzuschließen, können sie selbst zum Anwalt ihrer Interessen werden. Diese Struktur schafft im Laufe der Zeit mehr Möglichkeiten, weil die Menschen hart arbeiten und ein Gehalt verdienen können, das ihre Bemühungen widerspiegelt.

Sie sind nicht an die Bedingungen eines Tarifvertrags gebunden, der bei der Festlegung der Gehaltsstrukturen die Betriebszugehörigkeit über die Qualität der geleisteten Arbeit stellen könnte.

7. Gewerkschaften sind heute nicht mehr dasselbe wie in früheren Generationen.
Die Gründung von Gewerkschaften war in den frühen Jahren der Industrialisierung notwendig, weil es praktisch keine Vorschriften gab, die die Arbeitsverträge regelten. Unternehmen konnten unsichere Bedingungen bieten, lange Arbeitszeiten erzwingen und in manchen Fällen sogar Kinderarbeit praktizieren. Die Gewerkschaften trugen dazu bei, ein Fundament von Regeln zu schaffen, die schließlich gesetzlich verankert wurden, so dass der durchschnittliche Arbeitnehmer mit hoher Wahrscheinlichkeit sicher nach Hause kommen konnte.

Nun, da die Regierung verschiedene Regeln und Vorschriften für die Sicherheit am Arbeitsplatz anbietet, zielt die Anwesenheit einer Gewerkschaft in erster Linie auf Löhne und Sozialleistungen ab, während sie sich bei den Politikern für bestimmte Privilegien einsetzt. Die Gesetzgebung hat ihre Rolle übernommen, weshalb das Recht auf Arbeit nun ihren Einfluss am Arbeitsplatz reguliert.

8. Das Recht auf Arbeit kann zu einer Senkung der Grundsteuern führen.
Da die Beschäftigten öffentlicher Schulen in der Regel vom Staat angestellt sind, werden ihre Verträge oft von einer Gewerkschaft in offenen Betrieben ausgehandelt. Wenn das Recht auf Arbeit durchgesetzt wird, verlagert sich diese Verantwortung auf die Lehrer selbst. Aufgrund dieses Vorteils kommt es in der Regel zu weniger jährlichen Kostensteigerungen, was bedeutet, dass die Grundsteuer stabilisiert werden kann. Obwohl dies auf Kosten der Lehrergehälter gehen kann und zu mehr Fluktuation führt, können die Familien in der Regel jedes Jahr ein wenig bei diesen Ausgaben sparen.

9. Jeder Arbeitnehmer wird für sein eigenes Handeln verantwortlich gemacht.
Wenn es eine gewerkschaftliche Vertretung und eine erzwungene Vertragserfüllung für Beiträge und Gebühren gibt, dann gibt es unter vielen Umständen keine Verantwortlichkeit für ihre Handlungen. Die Vertretung, die sie anbieten, besteht nur dem Namen nach. Einige Gewerkschaften stellen sogar Vertrauensleute und Verhandlungsführer ein, die sich um die allgemeinen Aufgaben der Tarifverhandlungen und Beschwerden kümmern, wobei es sich in der Regel um unbezahlte Positionen handelt.

Das Recht auf Arbeit gewährleistet, dass ein Arbeitnehmer gegen eine unterdurchschnittliche Gewerkschaft vorgehen kann, indem er die Verbindung zu ihr abbricht, ohne dass sein Arbeitsplatz gefährdet ist. Sie haben auch das Recht, eine andere Vertretung zu wählen, wenn sie es vorziehen, gewerkschaftlich organisiert zu bleiben. Sie müssen nicht aufhören, in einer Gewerkschaft zu sein, wenn Sie das wollen. Sie sind nur nicht mehr gezwungen, ihre Beschäftigung direkt an diesen Status zu knüpfen.

Liste der Nachteile von Gesetzen zum Recht auf Arbeit

1. Die Gewerkschaften verlieren Geld, wenn die Arbeitnehmer nicht gezwungen sind, Beiträge zu zahlen.
Gesetze über das Recht auf Arbeit hindern die Arbeitnehmer nicht daran, einer Gewerkschaft beizutreten, aber sie halten sie stark davon ab, dies zu tun, da man mit diesen Gesetzen immer noch die Vorteile einer Vertretung in Anspruch nehmen kann, ohne dafür zu bezahlen. Ohne eine Gewerkschaft sinken die Löhne, und die Sicherheitsprobleme können zunehmen. Als Oklahoma und Idaho diese Gesetze verabschiedeten, ging die Zahl der Gewerkschaftsmitglieder um 15 % zurück. Mit weniger Geld gibt es weniger Möglichkeiten, über bessere Löhne, Sozialleistungen und andere Bedürfnisse zu verhandeln.

2. Es verringert die Möglichkeiten der Gewerkschaften, sich zu organisieren.
In den Staaten, die bereits Gesetze zum Recht auf Arbeit verabschiedet haben, ist ein Rückgang der gewerkschaftlichen Organisierungsaktivitäten um 50 % innerhalb der ersten fünf Jahre nach Inkrafttreten der Gesetze zu verzeichnen. Da die Gesetze Arbeitnehmer, die sich schlecht behandelt fühlen, nicht daran hindern, sich gewerkschaftlich zu organisieren, ermutigt die Struktur dieser Idee die Organisatoren, nur mit denjenigen zu arbeiten, die verärgert sind, anstatt alle in das Gespräch einzubeziehen.

Es stimmt, dass ein gewerkschaftlich organisiertes Unternehmen geringere Gewinne erzielt, aber das liegt daran, dass mehr von diesem Geld an die Arbeitnehmer zurückfließt. Einige schaffen aus demselben Grund weniger Arbeitsplätze und investieren auch weniger. Das Recht auf Arbeit verlagert die Priorität von der Gewährleistung hoher Löhne auf die Erzielung solider Gewinne.

3. Die Löhne können in einigen Staaten, in denen das Recht auf Arbeit gilt, sehr viel niedriger sein.
Vergleicht man die landesweiten Ergebnisse von Staaten, in denen das Recht auf Arbeit gilt, mit denen von Staaten, in denen die Möglichkeit besteht, Beiträge zu erheben, so verdienen die Beschäftigten dort 3,1 % mehr als in Staaten, in denen solche Verträge nicht zulässig sind. Einer der Gründe dafür ist die Tatsache, dass die Zahl der Gewerkschaftsmitglieder in der Privatwirtschaft in Staaten mit offenem Gewerkschaftssystem fast doppelt so hoch ist wie in Ländern, in denen das Recht auf Arbeit gilt. Es gibt keine zufälligen Auswirkungen auf das Beschäftigungswachstum oder die Arbeitslosigkeit, wenn dieses Gesetz verabschiedet wird.

Es ist kein Zufall, dass mit dem Rückgang des Gesamteinkommens der Mittelschicht in den Vereinigten Staaten seit dem Zweiten Weltkrieg auch die Gewerkschaftsmitgliedschaft zurückgegangen ist. Indem sie die Verhandlungsfähigkeit der Arbeitnehmer einschränken, senken diese Rechtsvorschriften in der Regel auch die Steuereinnahmen. Nach Angaben der AFL-CIO können vergleichbare Löhne in Staaten mit offenem Betrieb bis zu 5.500 Dollar niedriger sein.

4. Es führt zu einer hohen Arbeitsbelastung für die Gewerkschaft, ohne dass diese dafür entschädigt wird.
Gesetze über das Recht auf Arbeit setzen nicht die Pflicht außer Kraft, allen Arbeitnehmern in einem Betrieb eine faire Vertretung zu bieten. Das bedeutet, dass Arbeitnehmer mit ihren vertraglich festgelegten Beiträgen und Gebühren nicht einverstanden sein können, aber dennoch die Gewerkschaft zwingen können, sie zu vertreten, wenn sie Dienstleistungen benötigen. Sie können in dieser Situation immer noch die Vorteile eines Tarifvertrags in Anspruch nehmen und das Beschwerdeverfahren einhalten. Das bedeutet, dass die Gewerkschaften für alle Menschen arbeiten müssen, obwohl einige von ihnen die Aufgaben nicht finanziell unterstützen, was viele der Vorteile, die in einem gewerkschaftlichen Umfeld vorhanden sind, zunichte macht.

5. Sie haben immer noch das gleiche Problem mit den Lobbyisten.
Eines der Ziele der Gesetzgebung zum Recht auf Arbeit ist es, die Lobbyisten auszuschalten, die mit den Einnahmen aus den Gewerkschaftsbeiträgen und -gebühren aktiv Wahlkampf betreiben. Das einzige Problem bei diesem Ansatz ist, dass es auch Lobbyisten gibt, die die gegenteilige Agenda verfolgen, wie die Legal Defense Foundation und das National Right to Work Committee. Die Finanzierung ihrer Aktivitäten erfolgt über die Olin Foundation, staatliche Programme und private Spenden.

Wenn die Gelder der Steuerzahler zur Finanzierung einiger der Lobbying-Zuschüsse verwendet werden, die das Recht auf Arbeit fördern, worin besteht dann der Unterschied zu den Gewerkschaftsbeiträgen, die für die gleiche Sache verwendet werden? Dieser Nachteil zeigt, dass bei dieser Debatte mehr Politik im Spiel sein kann als tatsächliche Vor- und Nachteile. Menschen, die Gewerkschaften unterstützen, sind in der Regel gegen das Recht auf Arbeit, und auch das Gegenteil ist der Fall.

6. Notdienstmitarbeiter sind in der Regel von Gesetzen zum Recht auf Arbeit ausgenommen.
Es sind die Gewerkschaften des öffentlichen Sektors, die Verwaltungspersonal vertreten, die in der Regel von Gesetzen zum Recht auf Arbeit betroffen sind. Das bedeutet, dass Sozialarbeiter, Lehrer und ähnliche Dienstleister weniger organisiert sind, wenn diese Gesetze verabschiedet werden. Feuerwehrleute, Polizeibeamte und Rettungssanitäter sind häufig von den Bestimmungen dieses Gesetzes ausgenommen. Warum sollten einige Staatsbedienstete gezwungen werden, eine Reihe von Normen zu befolgen, die sich von denen unterscheiden, die das wesentliche Personal befolgt.

7. Arbeitnehmer erhalten in Staaten, in denen das Recht auf Arbeit gilt, weniger Leistungen.
Wenn Gesetze über das Recht auf Arbeit Arbeitsverträge regeln, gibt es 2,5 % weniger Arbeitgeber, die ihren Arbeitnehmern eine Krankenversicherung als Leistung anbieten. Der Anteil der Renten als Leistung ist in vergleichbaren Positionen 5 % niedriger. Es wird weniger Geld für Ausbildung, Karriereförderung, Bildungsunterstützung und andere gemeinsame Entwicklungsausgaben ausgegeben. Durch diese Benachteiligung fließen bis zu 2.500 Dollar weniger pro Arbeitnehmer in die lokale Wirtschaft, was die potenziellen wirtschaftlichen Gewinne, die durch das Vorhandensein zusätzlicher Beschäftigungsmöglichkeiten entstehen, wieder zunichte machen kann.

Dieser Mangel an Leistungen kann zu Problemen bei der Sicherheit am Arbeitsplatz führen, obwohl es bewährte Verfahren, Vorschriften und andere verschiedene Richtlinien gibt. Nach Angaben des U.S. Bureau of Labor Statistics ist die Rate der arbeitsbedingten Verletzungen in Gebieten, in denen das Recht auf Arbeit gilt, um 50 % höher als in Betrieben mit offenem Betrieb.

8. Die Stimme des Arbeitnehmers hat weniger Gewicht.
Eines der Hauptargumente für das Recht auf Arbeit ist, dass es den Arbeitnehmern die Möglichkeit gibt, sich auf ihre individuelle Stimme zu konzentrieren, anstatt eine Gruppenstimme mit ihren Kollegen zu bilden. Das mag zwar für einen willensstarken Arbeitnehmer mit soliden Führungsqualitäten von Vorteil sein, aber der durchschnittliche Arbeitnehmer kann bei seiner Forderung nach einer Gehaltserhöhung, einer Beförderung oder besseren Arbeitsplatzbedingungen übergangen werden. Sie können sicher sein, dass alle auf der Management-Seite der Gleichung auf derselben Seite stehen, was bedeutet, dass der Vorteil in jeder Verhandlung immer bei den Verantwortlichen liegt und nicht bei denen, die die ganze Arbeit machen.

9. Die Korruption hört nicht auf, nur weil es Gesetze zum Recht auf Arbeit gibt.
Präsident John F. Kennedy hat die Korruption in der amerikanischen Arbeiterbewegung vor über 50 Jahren verurteilt, aber es gibt immer noch Beweise dafür, dass Erpressung, Veruntreuung und Einflüsse des organisierten Verbrechens immer noch vorhanden sind. Es besteht kein Zweifel daran, dass sie existiert.

Korruption in der Politik ist auch in den USA immer noch ein Problem. Mit dem jüngsten Vorstoß für das Recht auf Arbeit im Lande hat gleichzeitig die Korruption in der Regierung zugenommen. Transparency International hat die Vereinigten Staaten von Platz 18 der am wenigsten korrupten Länder der Welt im Jahr 2016 auf Platz 22 der am wenigsten korrupten Nationen zurückgestuft. Angesichts der Bedrohung des Systems der gegenseitigen Kontrolle in der Regierung und der Aushöhlung ethischer Normen könnte man sagen, dass es sich nicht um ein gewerkschaftliches, sondern um ein menschliches Problem handelt.

Urteil über die Vor- und Nachteile von Gesetzen zum Recht auf Arbeit

Gesetze zum Recht auf Arbeit haben ihren Wettbewerbsvorteil verloren, als die Zahl von einem Staat auf fast 30 anstieg. Wenn es 49 Gerichtsbarkeiten gäbe, die die Sicherheit der Gewerkschaften schützen, und eine, die dies nicht tut, dann würden viele der Vorteile dieser Gesetzgebung auf lokaler Ebene zum Tragen kommen. Nun, da mehr als 50 % des Landes diese Struktur verwenden, sind alle Wettbewerbsvorteile aus inländischer Sicht verschwunden.

Viele dieser Gesetze haben höher bezahlte gewerkschaftlich organisierte Arbeitsplätze aus dem Norden in den Süden oder Westen verlagert, wo niedrigere Löhne und weniger Organisation herrschen. Anstatt das Wachstum von Arbeitsplätzen zu fördern, führt dies zu Standortverlagerungen.

Die Vor- und Nachteile von Gesetzen zum Recht auf Arbeit bieten einen einzigartigen Vorteil für ausländische Direktinvestitionen, wenn ein Unternehmen hohe Arbeitskosten vermeiden will. Wenn eine Gewerkschaft die Arbeitnehmer nicht zu einer bestimmten Handlung zwingen kann, dann hat sie auch nicht die Macht, einen Streik zu fordern. Das bedeutet mehr Produktivität, Beständigkeit und eine Betonung von Erfahrung und Ausbildung anstelle des Dienstalters. Es gibt Zeiten, in denen diese Politik funktioniert, und Zeiten, in denen sie nicht funktioniert, und wir müssen klug sein, den Unterschied zu erkennen.